La mejor parte de maestria en salud y seguridad en el trabajo
La mejor parte de maestria en salud y seguridad en el trabajo
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De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Asamblea directiva, ¿hay que hacer actas?
Me gustaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me interesaría memorizar si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la ley o si esto es algo voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
En primer lugar muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario laboral no debe ser retribuido.
Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Como delegado asimismo, puedes solicitar que la empresa acredite los pagos a la Seguridad Social, por cuanto entres las funciones de los delegados contempla el Estatuto la de ejercer la “vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia sindical”.
Es sostener, reglamento de seguridad y salud en el trabajo asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener ataque a los centros de trabajo…
Los criterios y resultados del proceso de sustitución de agentes cancerígenos a que se refiere el artículo 4º del presente Positivo Decreto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual el 913952358 o aceptablemente a través de blog@ceriosrosas.com
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Junta), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, excepto en las competencias que sean exclusivas de la Agrupación salud y seguridad en el trabajo peru de Personal.
Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Este tema es sobrado complicado, y depende de lo que se haya pactado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
Establecer mecanismos para la integración en los sistemas de información públicos del Sistema Nacional de Salud de la información generada por las actividades sanitarias desarrolladas por los servicios de prevención de riesgos laborales trabajo en salud y seguridad en el trabajo y por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, en relación con la salud de los trabajadores.
El INSST pone a su disposición las siguientes aplicaciones informáticas sobre Prevención en Riesgos Laborales para seguridad en el trabajo.
Articulo 11º: Información y Formación de los trabajadores. De conformidad con los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario adoptará las salud y seguridad en el trabajo sena medidas adecuadas para que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban formación y sean informados sobre las medidas que hayan de adoptarse en aplicación del presente Positivo Decreto.